Le FSE+ en deux mots
Le FSE+ est un instrument financier de l’Union européenne qui soutient l’accès à l’emploi et à la formation. Opco EP en porte un projet national, intitulé « Investir dans les compétences pour accompagner les mutations économiques ». Son but : maintenir les salariés dans l’emploi, améliorer leur employabilité et aider les entreprises à traverser les changements de leur marché.
Qui est concerné ?
- Les entreprises : toutes celles du champ d’Opco EP, en France métropolitaine et dans les DROM, quelle que soit leur taille.
- Les salariés : tous, y compris les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation, à condition que la formation complète celle suivie dans le cadre de leur contrat.
- Les publics prioritaires : les salariés de 45 ans et plus, ceux de moins de 26 ans et les salariés en situation de handicap.
Quelles formations sont éligibles ?
Pour être financée, la formation doit se rattacher à l’un des 8 axes du dispositif :
- Formations certifiantes et qualifiantes (hors formations relevant de l’obligation de l’employeur)
- Transition écologique et énergétique
- Transition numérique
- Transition démographique
- RSE, QVCT et égalité professionnelle
- Formations favorisant la mixité des métiers
- Réapprentissage des savoirs fondamentaux
- Formations contribuant à la préparation des Jeux olympiques 2030
Deux conditions s’ajoutent : un échange préalable avec le conseiller Opco EP, obligatoire pour obtenir un financement, et une durée minimale de 14 heures.
Ce qui n’est pas éligible
- Le e-learning, les formations internes et les AFEST (actions de formation en situation de travail)
- Les formations liées à l’obligation de formation et de sécurité de l’employeur
- Les bilans de compétences
- Les VAE
- Les CACES
Combien le FSE+ finance-t-il ?
Le FSE+ peut couvrir jusqu’à 50 % des coûts de formation, dans la limite des fonds disponibles et après étude du dossier. La prise en charge porte sur les coûts pédagogiques et, éventuellement, sur un forfait de rémunération de 12 € HT par heure et par stagiaire.
| Critère | Moins de 50 salariés | 50 salariés et plus |
| Prise en charge | Jusqu’à 100 % des coûts éligibles (50 % FSE+ et 50 % fonds propres d’Opco EP) | Jusqu’à 50 % des coûts éligibles (FSE+) |
| Plafond horaire | 50 € par heure et par stagiaire | 25 € par heure et par stagiaire |
| Plafond journalier | 2 500 € par jour | 1 250 € par jour |
Aucun autre cofinancement public, CPF compris, ne peut compléter la prise en charge FSE+. Le reste à charge éventuel se règle par un versement volontaire. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, certaines branches peuvent en prendre une partie en charge : renseignez-vous auprès de votre conseiller.
Un exemple concret
Exemple illustratifLes montants sont fictifs et ne constituent pas un engagement d’Opco EP.
Une TPE de moins de 50 salariés veut former 5 collaborateurs à « Gagner du temps avec l’IA au bureau » : 2 jours de 7 heures, soit 14 heures, en présentiel ou en classe virtuelle animée par un formateur. La formation se rattache à l’axe « transition numérique ».
Le coût pédagogique est de 2 800 €. Le plafond horaire autorise 14 h × 5 stagiaires × 50 €, soit 3 500 €, et le coût journalier de 1 400 € reste sous le plafond de 2 500 €. La formation entre donc dans les plafonds : l’entreprise peut obtenir jusqu’à 100 % de prise en charge, soit 50 % par le FSE+ et 50 % par les fonds propres d’Opco EP. Un forfait de rémunération de 840 € HT (14 h × 5 stagiaires × 12 €) peut s’y ajouter.
Attention« Jusqu’à » signifie que la prise en charge dépend des fonds disponibles et de l’étude du dossier.
Les démarches et le calendrier
Toutes les actions doivent être terminées au 31 décembre 2027. Le dossier se monte en trois étapes :
| Étape | Ce qu’il faut faire | Échéance |
| 1 | Définir le projet avec le conseiller Opco EP, compléter la demande de subvention et transmettre le dossier complet pour vérification d’éligibilité | Au plus tard le 29/10/2027 |
| 2 | Saisir et déposer le dossier instruit sur l’espace « Mes services en ligne » | Au plus tard le 05/11/2027 |
| 3 | Si le dossier est éligible, Opco EP réserve les fonds et peut émettre un appel de fonds pour le reste à charge. Après versement, l’accord de prise en charge est envoyé par e-mail à l’entreprise et au prestataire de formation | — |
Le dossier doit impérativement être transmis avant le début de la formation. En cas d’annulation, de changement de stagiaires ou de dates après validation, il faut prévenir Opco EP au plus tard la veille du démarrage.
Les erreurs à éviter, et comment je vous accompagne
Trois pièges reviennent souvent :
- Démarrer la formation avant d’avoir déposé le dossier. Une fois la formation lancée, il est trop tard.
- Compter sur le CPF en complément. Il est exclu du financement FSE+.
- Choisir un format ou un thème exclu, comme le e-learning ou une formation liée à une obligation de sécurité de l’employeur.
Les fonds sont limités : mieux vaut anticiper que déposer à l’approche des dates limites.
Vous êtes formateur, organisme de formation ou dirigeant de TPE et vous vous demandez si votre projet peut en bénéficier ? Je vous aide à vérifier l’éligibilité de votre formation et à préparer un dossier rigoureux et sur mesure, pour que vous ne soyez plus jamais seul face à l’administratif.
Candy Vicente, Le Temps d’1 Service Pro – hello@letempsd1servicepro.fr
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Sources
Opco EP – Fonds social européen (FSE+), dispositif national : formations éligibles – page consultée le 11/11/2026. Les conditions peuvent évoluer : vérifiez toujours la dernière version de la fiche FSE+ et du dossier de demande de subvention auprès d’Opco EP avant tout dépôt.